Pimpin Apel Rutin, Sukrin Tekankan Optimalisasi Bawaslu Membelajarkan dan Penyusunan IKU

Kota Timur – Ketua Bawaslu Kota Gorontalo, Sukrin Saleh Taib, memimpin apel rutin bersama jajaran sekretariat Bawaslu Kota Gorontalo. Dalam arahannya, Sukrin menekankan pentingnya menjaga disiplin, koordinasi, dan tanggung jawab dalam menyelesaikan program kerja kelembagaan, terutama dua agenda yang saat ini menjadi perhatian, yakni Bawaslu Membelajarkan Volume 2 Tahun 2026 dan penyusunan Indikator Kinerja Utama (IKU). Kegiatan apel turut dihadiri oleh anggota Bawaslu Kota Gorontalo Erman Katili dan Herlina Antu, pada Senin (10/8/2026).

Sukrin meminta seluruh jajaran yang terlibat agar memaksimalkan persiapan pelaksanaan Bawaslu Membelajarkan, mulai dari penyusunan materi, perangkat pembelajaran, produksi video, hingga kelengkapan administrasi pendukung. Menurutnya, setiap tahapan perlu dikerjakan secara terkoordinasi agar materi yang dihasilkan tidak hanya memenuhi ketentuan, tetapi juga mampu menggambarkan praktik kerja dan pengalaman kelembagaan Bawaslu Kota Gorontalo secara baik.

Selain Bawaslu Membelajarkan, Sukrin turut menekankan percepatan penyusunan IKU Bawaslu Kota Gorontalo agar dapat segera dirampungkan. Penyusunan IKU dinilai penting sebagai instrumen untuk memastikan sasaran, indikator, serta target kinerja lembaga tersusun secara jelas, terukur, dan dapat menjadi dasar dalam melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan program dan kegiatan.

Ia juga mengingatkan agar setiap bagian dapat saling berkoordinasi dan melengkapi data maupun dokumen yang masih dibutuhkan. Dengan komunikasi dan pembagian tugas yang baik, Sukrin berharap kedua agenda tersebut dapat diselesaikan secara maksimal sesuai target waktu yang telah ditetapkan tanpa mengabaikan kualitas hasil pekerjaan.

Melalui apel rutin tersebut, Bawaslu Kota Gorontalo menegaskan komitmennya untuk terus meningkatkan kualitas tata kelola kelembagaan dan kinerja organisasi. Optimalisasi program Bawaslu Membelajarkan serta penyelesaian IKU diharapkan tidak sekadar menjadi pemenuhan administrasi, tetapi juga menjadi bagian dari upaya membangun budaya kerja yang terukur, akuntabel, serta berorientasi pada peningkatan kinerja kelembagaan.